Responsabilidade socio-empresarial
SEMPRE PAUTANDO NOSSAS ATIVIDADES NOS VALORES BÁSICOS DA ÉTICA, DA TRANSPARÊNCIA E DA RESPONSABILIDADE SOCIAL, ADOTAMOS COMO REFERÊNCIA OS SEGUINTES REQUISITOS DA NORMA SA 8000:
- TRABALHO INFANTIL Nenhuma pessoa com idade inferior àquela localmente prevista em lei poderá trabalhar na empresa. Deverá ser exigida a documentação comprobatória da idade antes da contratação de profissionais.
- TRABALHO FORÇADO A empresa admitirá somente profissionais que desejem o emprego de livre e espontânea vontade.
- NÃO DISCRIMINAÇÃO A discriminação e o preconceito são atitudes não toleradas em nossa empresa. Para tal, disseminamos as seguintes práticas:
a) Promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, classe social, nacionalidade, religião, incapacidade física, sexo, orientação sexual, participação em sindicatos, filiação política, cor ou idade.
b) Respeitar as diferenças individuais, sempre de forma leal com colegas e superiores. - LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÕES COLETIVAS A empresa permite que os profissionais escolham seus próprios representantes e garante que os mesmos não estejam sujeitos a discriminação, assédio ou intimidação por serem membros do sindicato ou organização.
- FRAUDE, SUBORNO E CORRUPÇÃO São inaceitáveis e passíveis de medidas legais cabíveis condutas ilícitas, como:
a) Oferta de benefícios, ajuda de custo ou pagamentos em qualquer espécie para nossos profissionais, agentes públicos ou particulares, visando obter vantagem indevida.
b) Falsificação de documentos, marcas ou produtos.
c) Envolvimento em atividades e condutas ilegais, como sonegação, contrabando, suborno, dentre outros. - ASSÉDIO MORAL E SEXUAL Não será admitido nenhum tipo de assédio moral ou sexual que englobe qualquer conduta que afete negativamente o desempenho do trabalho, que denigra a dignidade de qualquer pessoa ou gere um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo.