Compromiso con la responsabilidad socio de negocios
SIEMPRE BASANDO NUESTRAS ACTIVIDADES EN LOS VALORES BÁSICOS DE ÉTICA, TRANSPARENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL, ADOPTAMOS COMO REFERENCIA LOS SIGUIENTES REQUISITOS DE LA NORMA SA 8000:
- TRABAJO INFANTIL Ninguna persona menor de la edad establecida localmente por la ley podrá trabajar en la empresa. Se requiere documentación que acredite la edad antes de contratar profesionales.
- TRABAJO FORZADO La empresa admitirá únicamente profesionales que deseen ser empleados por su propia voluntad.
- NO DISCRIMINACIÓN La discriminación y el prejuicio son actitudes que no se toleran en nuestra empresa. Para ello, difundimos las siguientes prácticas: • Promover el bien de todos, sin perjuicio de origen, raza, clase social, nacionalidad, religión, discapacidad física, sexo, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política, color o edad. . • Respetar las diferencias individuales, siempre lealmente con los compañeros y superiores.
- LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA La empresa permite que los profesionales elijan sus propios representantes y asegura que no sean objeto de discriminación, acoso o intimidación por ser miembros del sindicato u organización.
05.FRAUDE, SOBORNO Y CORRUPCIÓN Son inaceptables y susceptibles de medidas legales aplicables conductas ilícitas, tales como: • Oferta de beneficios, ayuda de costos o pagos de cualquier tipo a nuestros profesionales, agentes públicos o privados, con el fin de obtener una ventaja indebida. • Falsificación de documentos, marcas o productos. • Participación en actividades y conductas ilícitas, tales como evasión, contrabando, soborno, entre otras. - ACOSO MORAL Y SEXUAL No se aceptará ningún tipo de acoso moral o sexual, incluyendo cualquier conducta que afecte negativamente el desempeño laboral, que denigre la dignidad de cualquier persona o genere un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.