SIEMPRE DIRIGIENDO NUESTRAS ACTIVIDADES POR LOS VALORES BÁSICOS DE ÉTICA, TRANSPARENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL, ADOPTAMOS COMO REFERENCIA LOS SIGUIENTES REQUISITOS DE LA NORMA SA 8000:
- TRABAJO INFANTIL – Ninguna persona menor de la edad legal establecida localmente podrá trabajar en la empresa. Se deberá exigir la documentación comprobatoria de la edad antes de la contratación de profesionales.
- TRABAJO FORZADO – La empresa admitirá únicamente a profesionales que deseen el empleo de libre y espontánea voluntad.
- NO DISCRIMINACIÓN – La discriminación y los prejuicios son actitudes no toleradas en nuestra empresa. Para ello, promovemos las siguientes prácticas:
- Promover el bienestar de todos, sin prejuicios de origen, etnia, clase social, nacionalidad, religión, discapacidad física, sexo, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política, color o edad.
- Respetar las diferencias individuales, siempre de forma leal con colegas y superiores.
- LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS – La empresa permite que los profesionales elijan a sus propios representantes y garantiza que no estén sujetos a discriminación, acoso o intimidación por ser miembros del sindicato o de una organización.
- FRAUDE, SOBORNO Y CORRUPCIÓN – Son inaceptables y están sujetas a acciones legales las conductas ilícitas, tales como:
- Oferta de beneficios, ayudas o pagos de cualquier tipo a nuestros profesionales, agentes públicos o particulares, con el fin de obtener ventajas indebidas.
- Falsificación de documentos, marcas o productos.
- Involucrarse en actividades y conductas ilegales, como evasión fiscal, contrabando, soborno, entre otras.
ACOSO MORAL Y SEXUAL – No se admitirá ningún tipo de acoso moral o sexual que implique cualquier conducta que afecte negativamente el rendimiento laboral, que degrade la dignidad de cualquier persona o que genere un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.