{"id":10711,"date":"2023-06-01T22:13:43","date_gmt":"2023-06-02T01:13:43","guid":{"rendered":"http:\/\/wheaton.com.br\/?page_id=10711"},"modified":"2025-01-28T17:51:11","modified_gmt":"2025-01-28T20:51:11","slug":"compromiso-con-la-responsabilidad-socio-de-negocios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wheaton.com.br\/es\/esg\/compromiso-con-la-responsabilidad-socio-de-negocios\/","title":{"rendered":"Compromiso con la responsabilidad Social Empresarial"},"content":{"rendered":"\n

SIEMPRE DIRIGIENDO NUESTRAS ACTIVIDADES POR LOS VALORES B\u00c1SICOS DE \u00c9TICA, TRANSPARENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL, ADOPTAMOS COMO REFERENCIA LOS SIGUIENTES REQUISITOS DE LA NORMA SA 8000:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. TRABAJO INFANTIL<\/strong> – Ninguna persona menor de la edad legal establecida localmente podr\u00e1 trabajar en la empresa. Se deber\u00e1 exigir la documentaci\u00f3n comprobatoria de la edad antes de la contrataci\u00f3n de profesionales.<\/li>\n\n\n\n
  2. TRABAJO FORZADO –<\/strong> La empresa admitir\u00e1 \u00fanicamente a profesionales que deseen el empleo de libre y espont\u00e1nea voluntad.<\/li>\n\n\n\n
  3. NO DISCRIMINACI\u00d3N<\/strong> – La discriminaci\u00f3n y los prejuicios son actitudes no toleradas en nuestra empresa. Para ello, promovemos las siguientes pr\u00e1cticas:
    a) Promover el bienestar de todos, sin prejuicios de origen, etnia, clase social, nacionalidad, religi\u00f3n, discapacidad f\u00edsica, sexo, orientaci\u00f3n sexual, participaci\u00f3n en sindicatos, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, color o edad.
    b) Respetar las diferencias individuales, siempre de forma leal con colegas y superiores.<\/li>\n\n\n\n
  4. LIBERTAD DE ASOCIACI\u00d3N Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS<\/strong>: La empresa permite que los profesionales elijan a sus propios representantes y garantiza que no est\u00e9n sujetos a discriminaci\u00f3n, acoso o intimidaci\u00f3n por ser miembros del sindicato o de una organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  5. FRAUDE, SOBORNO Y CORRUPCI\u00d3N<\/strong>: Son inaceptables y est\u00e1n sujetas a acciones legales las conductas il\u00edcitas, tales como:
    a) Oferta de beneficios, ayudas o pagos en cualquier forma a nuestros profesionales, agentes p\u00fablicos o particulares, con el fin de obtener una ventaja indebida.
    b) Falsificaci\u00f3n de documentos, marcas o productos.
    c) Involucrarse en actividades y conductas ilegales, como evasi\u00f3n fiscal, contrabando, soborno, entre otras.<\/li>\n\n\n\n
  6. ACOSO MORAL Y SEXUAL<\/strong>: No se admitir\u00e1 ning\u00fan tipo de acoso moral o sexual que implique cualquier conducta que afecte negativamente el rendimiento laboral, que degrade la dignidad de cualquier persona o que genere un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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